การสำรวจตำแหน่งงานเผยแนวทางใหม่
เวลาเผยแพร่:
2015-11-16 20:15
เพื่อส่งเสริมการบริหารจัดการองค์กรให้ยิ่งดียิ่งขึ้น ทำความเข้าใจสภาพความเป็นอยู่ของพนักงาน รับฟังเสียงและความต้องการของพนักงาน ตลอดจนขยายแนวคิดในการทำงานและสร้างการมีส่วนร่วมของทุกคนในการบริหารจัดการ ตั้งแต่เดือนตุลาคมเป็นต้นมา บริษัทเจ้อเจียงได้ดำเนินการสำรวจตำแหน่งงาน โดยจัดทำแบบสอบถามสำหรับบุคลากรทุกหน่วยงานและหัวหน้าทีมขึ้นไปในฝ่ายผลิต เพื่อรวบรวมข้อมูลเบื้องต้น การสำรวจครอบคลุมเนื้อหาหลายด้าน ได้แก่ คำอธิบายเกี่ยวกับงานประจำวันของตนเอง การประเมินปริมาณงานที่ตนเองรับผิดชอบ ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อองค์กร ระดับความเหมาะสมของการปฏิบัติงานในตำแหน่งปัจจุบัน รวมถึงความตั้งใจในการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ตลอดจนการประเมินผลงานของฝ่ายบริหารและหน่วยงานต่างๆ ของบริษัท เป็นต้น
หลังจากที่แบบสำรวจถูกส่งไปยังพนักงานแล้ว ได้รับความสำคัญอย่างสูงจากพนักงานจำนวนมาก ทุกคนให้การตอบสนองอย่างแข็งขัน โดยกรอกแบบสำรวจอย่างรอบคอบตามข้อกำหนดและส่งรายงานกลับมาภายในเวลาที่กำหนด มีพนักงานเข้าร่วมการสำรวจทั้งหมด 65 คน จากผลการสำรวจพบว่า พนักงานส่วนใหญ่ยึดมั่นในเจตนารมณ์แห่งความเป็นจริง สะท้อนสถานการณ์การทำงานของตนเองอย่างเป็นกลางและเที่ยงธรรม พร้อมทั้งได้เสนอข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่ตรงประเด็นและมีน้ำหนักมากมายต่อการบริหารจัดการของบริษัท และการประเมินต่อฝ่ายบริหารรวมถึงหน่วยงานต่างๆ ก็เหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงโดยภาพรวม
ภายหลัง บริษัทได้ดำเนินการรวบรวมข้อมูลผลการสำรวจมาทำการสถิติและวิเคราะห์ พร้อมทั้งรายงานผลการวิเคราะห์ดังกล่าวต่อฝ่ายบริหารของบริษัทแล้ว งานในครั้งนี้ได้เป็นฐานข้อมูลที่เชื่อถือได้สำหรับการดำเนินการปรับเปลี่ยนด้านบุคลากรและตำแหน่งงานในขั้นตอนต่อไป โดยบริษัทจะพิจารณาปรับเปลี่ยนโครงสร้างบุคลากรอย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับความต้องการของงาน ตลอดจนคุณสมบัติและความสามารถของแต่ละบุคคล และความประสงค์ในการเลือกตำแหน่ง เพื่อมุ่งมั่นให้บุคลากรได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ ขณะเดียวกัน ปัญหาและข้อเสนอแนะบางประการที่พนักงานได้สะท้อนออกมา ก็ยังเป็นแนวทางประกอบการพิจารณาเพื่อการพัฒนาในอนาคต ซึ่งบริษัทจะนำความคิดเห็นและข้อเสนอแนะดังกล่าวมาใช้ในการบริหารจัดการให้ดียิ่งขึ้นต่อไป การสำรวจครั้งนี้ได้บรรลุผลตามเป้าหมายที่วางไว้
ข่าวที่เกี่ยวข้อง