เลือดเนื้อใหม่ พลังงานใหม่ — รายงานสรุปการประชุมพบปะและให้ข้อคิดเห็นแก่พนักงานใหม่ของซานตงเยว่กง ประจำปี 2018
เวลาเผยแพร่:
2018-03-02 15:02
2018 ในช่วงก่อนและหลังเทศกาลตรุษจีน บริษัทซานตงเยว่กงได้ปรับแผนงานให้สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาอย่างรวดเร็วขององค์กร โดยยึดมั่นในยุทธศาสตร์ด้านบุคลากรเป็นอันดับแรก และดำเนินการตามแผนอย่างจริงจัง ผ่าน “โครงการลมฤดูใบไม้ผลิ” ที่จัดโดยรัฐบาลท้องถิ่น พร้อมทั้งอาศัยการประชาสัมพันธ์และการชี้นำผ่านสื่อและแพลตฟอร์มต่าง ๆ ของบริษัทเอง จนถึง… 2 สิ้นเดือนมีการสรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขาเข้าร่วมงานในแต่ละฝ่ายแล้วทั้งหมด 6 ชื่อ พวกเขาจะถูกบรรจุเข้าประจำการในฝ่ายวิศวกรรม ฝ่ายผลิต ฝ่ายควบคุมคุณภาพ และฝ่ายเทคนิคตามลำดับ
2018 ปี 3 เดือน 1 ในช่วงบ่าย บริษัทซานตงได้จัดให้มีการประชุมหารือเชิงสนทนาสำหรับพนักงานใหม่ขึ้นเป็นกรณีพิเศษ ณ ห้องประชุมชั้นสองของบริษัท โดยมีท่านหลัว อิ่นชาง ประธานกรรมการบริษัท เดินทางมาร่วมงานและได้แลกเปลี่ยนพูดคุยกับพนักงานใหม่ที่มาเข้ารายงานตัวในวันดังกล่าวอย่างเป็นกันเอง
พนักงานใหม่ได้ขึ้นกล่าวปราศรัยตามลำดับ โดยเนื้อหาประกอบด้วยการแนะนำตัวเอง ความประทับใจเบื้องต้นต่อบริษัท ตลอดจนประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา และแผนการพัฒนาตนเองในอนาคต เป็นต้น การประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นดำเนินไปอย่างอบอุ่นและเปี่ยมด้วยบรรยากาศที่สนุกสนาน พร้อมไปด้วยความกระตือรือร้น
ในขั้นตอนการมีส่วนร่วม บุคลากรใหม่ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและหารืออย่างเต็มที่กับเพื่อนร่วมงานและกับท่านผู้จัดการหลัว เกี่ยวกับประเด็นต่าง ๆ เช่น การพัฒนาของบริษัทและการปฏิบัติงานในตำแหน่ง เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกัน
ประธานกรรมการได้กล่าวถ้อยแถลงสำคัญ โดยเล่าถึงประวัติความเป็นมาของการพัฒนาของบริษัทซานตง ตลอดจนแผนงานและกรอบยุทธศาสตร์ในอนาคตของกลุ่มบริษัท รวมถึงแก่นแท้ทางวัฒนธรรม จิตวิญญาณองค์กร ค่านิยม และแนวคิดการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทเย่วกง นอกจากนี้ ยังได้ชี้แจงอย่างละเอียดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบริษัท คุณสมบัติทางการประกอบการ ข้อได้เปรียบเชิงอุตสาหกรรม ตลอดจนสถานการณ์ปัจจุบันของอุตสาหกรรมโครงสร้างเหล็กและแนวโน้มการพัฒนาของอาคารแบบประกอบ ขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารทั่วไปโดยนายเฟิง เฉิงเหลย ได้แนะนำระบบการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องของบริษัทให้แก่พนักงานใหม่
ในช่วงท้ายของการประชุม ท่านผู้จัดการหลักรองได้กล่าวถึงความคาดหวังและข้อกำหนดต่อพนักงานใหม่ โดยหวังให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับครอบครัวใหญ่ของเยว่กงได้อย่างรวดเร็ว ทำความคุ้นเคยและยอมรับวัฒนธรรมของเยว่กงโดยเร็ว มีมาตรฐานสูงและข้อกำหนดที่เข้มงวดต่อตนเอง ไม่ย่อท้อต่อความยากลำบาก กล้าคิดค้นนวัตกรรม และมุ่งมั่นสำรวจอย่างกล้าหาญ ขณะเดียวกัน ต้องเพิ่มพูนการเรียนรู้ พัฒนาศักยภาพส่วนบุคคล ตลอดจนขยายมุมมองและเสริมสร้างความเชี่ยวชาญในหน้าที่ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานรอบตัวให้แน่นแฟ้น หมั่นแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ซักถาม พร้อมทั้งสังเกต คิดวิเคราะห์ และขอคำแนะนำจากประสบการณ์ของผู้อื่น ปฏิบัติตามหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างเคร่งครัด ทำงานประจำตำแหน่งอย่างมั่นคงและมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งมุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อเติบโตเป็นบุคลากรรุ่นใหม่ของเยว่กงที่มีความคิดก้าวหน้า เชี่ยวชาญในวิชาชีพ และมุ่งมั่นทำงานอย่างจริงจัง
พนักงานที่เพิ่งเข้าร่วมงานต่างพากันปลื้มปีติ และพร้อมใจกันกล่าวว่าจะมุ่งมั่นทำงานอย่างเต็มที่ กลับไปศึกษาและทำความเข้าใจเจตนารมณ์แห่งคำปราศรัยของท่านผู้จัดการหลัวอย่างจริงจัง และในหน่วยงานใหม่ ตำแหน่งใหม่ จะมุ่งมั่นสร้างผลงานอันยิ่งใหญ่ที่สุด เพื่อมอบพลังอันแข็งขันให้แก่การพัฒนาและเติบโตของเยว่กง
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © บริษัท ยั่วกง โฮลดิง กรุ๊ป จำกัดการสร้างเว็บไซต์: จงฉีไดนามิกส์ เสวี่ยซาน